Projectomschrijving

Doelstelling

De loopbaannavigator maakt het mogelijk om in vijf stappen de balans van de loopbaan op te maken, zodat de medewerker weet of hij/zij op koers ligt of een nieuwe koers uit wil of moet stippelen.

De Loopbaannavigator kan gebruikt worden als:

  1. middel om meer regie te nemen over de eigen loopbaan
  2. voorbereiding op een loopbaangesprek met een adviseur van HR/PO&O
  3. voorbereiding op het jaar- of ontwikkelgesprek met de leidinggevende
  4. instrument in een loopbaantraject met in- of externe loopbaancoach

De Loopbaannavigator is bedoeld voor alle medewerkers die zich bijvoorbeeld afvragen:

  • ik zit niet zo lekker in m’n baan maar ik weet niet waarom.
  • wat vind ik nou echt leuk om te doen?
  • ik zit al jaren in hetzelfde team. Eigenlijk zou ik wel eens willen veranderen van werkplek, maar dat vind ik doodeng.
  • ik zou graag nog eens een opleiding volgen, maar welke?
  • ik heb het idee dat ik overloop. Zowel thuis als op het werk heb ik het altijd druk, druk, druk. Ik kom helemaal niet meer aan mezelf toe en weet niet of ik dit nog lang kan volhouden.
  • ik ben nu 45, wil nog wat anders maar weet niet wat.
  • mijn gezondheid staat m’n werk in de weg, hoe kan ik verder? Hoe zorg ik ervoor dat ik tot m´n 67e gezond en plezierig kan werken?

Werkwijze en duur

De Loopbaannavigator heeft de vorm van een eLearning cursus. Deze begeleidt de medewerker door de vijf stappen heen te weten: wie ben ik, wat kan ik, wat kan ik, balans opmaken en plan van aanpak.

De tijdsduur is afhankelijk van de hoeveelheid opdrachten die de medewerker maakt en kan variëren van 4 tot 8 uur. Hij/zij kan de Loopbaannavigator onderbreken en op een ander moment verder gaan.

De Loopbaannavigator is geschikt voor medewerkers van alle niveaus.

Inhoud

De Loopbaannavigator bestaat uit een aantal afwisselende opdrachten en vragenlijsten die de medewerker aan het denken zetten en inzicht geven. Bij sommige opdrachten wordt hij/zij uitgenodigd om anderen te bevragen.

Bovendien maakt de medewerker testen over zijn/haar werkkwaliteiten, loopbaanwaarden en werk/privé balans. Hij/zij sluit af met het maken van keuzes en het bepalen van wat er nodig is om gewenste stappen te zetten.

Wilt u een kijkje nemen?

 

Resultaat

    Na dit programma heeft de medewerker

  • antwoord gekregen op de vraag of zijn/haar huidige werk bij hem/haar past nu en in de toekomst;
  • ideeën opgedaan wat hij/zij de komende tijd kan veranderen om (weer) met plezier aan het werk te (blijven) gaan;
  • een actieplan gemaakt en eventueel een gesprek voorbereid met adviseur van HR/PO&O of leidinggevende.

 

Webshop