E-learning heeft veel voordelen, maar ook nadelen. Hieronder worden deze uiteengezet. De voor- en nadelen zijn uiteraard niet op elke organisatie van toepassing.

Voordelen

Flexibiliteit
E-learning is zeer flexibel en biedt 24/7 toegang. Het maakt plaats- en tijdsonafhankelijk leren mogelijk.

Besparing trainingstijd en sneller leren
E-learning biedt een besparing in trainingstijd en maakt sneller leren mogelijk. De cursisten kunnen op hun eigen tempo de leerstof tot zich nemen.  

Besparing reistijd en reis- en verblijfskosten
E-learning levert qua reis- en verblijfskosten een besparing op, omdat de werknemers hoeven niet meer te reizen om een cursus te volgen.

Actuele, consistente kennis
Het cursusmateriaal is eenvoudig aan te passen, zodat deze te allen tijde volledig en correct is.

Competentiegericht leren
Cursisten kunnen met behulp van ICT ook competentiegericht leren. Het aanbod kan aangepast worden afhankelijk van specifieke leerbehoeftes van de werknemer.

Klantenbinding
E-learning kan ook worden gebruikt als extra service voor klanten en dus voor klantenbinding. Zo kunnen klanten een online cursus volgen om de functionaliteiten van een product te leren gebruiken.

Didactische voordelen
E-learning biedt een groot aantal didactische voordelen, namelijk dat:

• het mogelijk is om met ICT een rijke leeromgeving te creëren, omdat de leerstof op meerdere manieren aangeboden kan worden en tegemoet gekomen kan worden aan verschillende leerbehoeftes. 
• e-learning het mogelijk maakt om leren plaats te laten vinden in een relevante, complexe,  flexibele en authentieke omgeving. De cursisten kunnen daardoor kennis beter transformeren naar andere relevante situaties. 
• e-learning omgevingen, wat betreft toetsing, voor verschillende doelen inzetbaar zijn. Zo kan er naast oefenen zowel summatief als formatief getoetst worden. Daarbij ontvangt de cursist direct feedback op het gemaakte werk en wordt het werk geregistreerd.
• geregistreerde resultaten van cursisten eenvoudig geanalyseerd kunnen worden. Dit kan individueel, maar ook van een selectie of van alle cursisten samen.

Nadelen

Systeemeisen
Een nadeel van e-learning kan zijn dat uw computer niet (direct) aan de vereiste systeemeisen voldoet. Deze problemen zijn echter eenvoudig en snel te verhelpen.

Veranderingen
Wanneer het onderwerp onderhevig is aan veranderingen kunnen aanpassingen in de e-learning omgeving tijdrovend zijn. Dit is echter met enig ander medium, zoals boeken, natuurlijk ook aan de orde.  

Discipline en ICT- vaardigheden
E-learning vraagt een hoge inzet en een goede motivatie, omdat de cursist zelfstandig de leerstof door moet nemen en zich eigen moeten maken. Daarnaast behoort een cursist te beschikken over ICT-vaardigheden.

Weerstanden
De invoering van e-learning leidt tot een andere manier van leren. Dit stuit mogelijk op weerstand bij trainers, docenten en werknemers. Om hier voor een deel aan tegemoet te komen kan gekozen  kunnen worden voor een combinatie van face-to-face lessen met e-learning. Dit wordt ook wel ‘Blended learning’ genoemd.

Leren in eigen tijd?
E-learning cursussen zijn zowel op de werkplek als vanuit huis te volgen. Daarom is het verstandig om hierover duidelijk afspraken te maken, om verwarring en weerstand van de werkgever en cursist te voorkomen.

Niet altijd geschikt middel
 Het is niet altijd mogelijk om alle leerdoelen te bereiken met e-learning. Gedragstrainingen en trainingen met een zware praktijkcomponent zijn (nog) niet geschikt voor e-learning.

Investeringen
E-learning kan om hoge investeringen van een organisatie op het gebied van cursusontwikkeling,  werkplekken, hard- en software en tot slot eventuele aanpassingen in de systeembeveiliging vragen.

Wilt u het volledige document van voor- en nadelen lezen, dan kunt u deze hier downloaden.